05Maj

Szkolenie się z coachingu systemowego

Niedawno wzięliśmy udział w szkoleniu online, którego celem było zapoznanie się z metodą Coachingu Systemowego oraz możliwościami jej zastosowania w codziennej pracy!

Szkolenie zostało przeprowadzone przez partnera z Rumunii w ramach realizacji projektu Grantowego: „Coaching systemowy nową ścieżką integracji” (ang. „Systemic coaching as new integration path”). W ramach projektu wspólnie wypracowujemy model reintegracji społecznej osób zagrożonych wykluczeniem zawodowym z zastosowaniem coachingu systemowego. 

Szkolenie się z coachingu systemowego
Szkolenie się z coachingu systemowego

Projekt cechuje się dużą innowacyjnością na rynku usług szkoleniowych. Wypracowany w partnerstwie model, będzie składać się z następujących elementów:

  • program szkoleń dla prowadzących aktywizację społeczną metodą coachingu systemowego,
  • program warsztatów grupowych metodą coachingu systemowego,
  • program sesji indywidualnych metodą coachingu systemowego,
  • rekomendacje dotyczące zastosowania metody coachingu systemowego jako nowej metody integracji społecznej.

Partnerem projektu jest firma VOLONTIK EXPERT LTD – Systemic Leadership, która posiada 9-letnie doświadczenie we wspieraniu przedsiębiorstw z różnych branż w rozwoju i poprawie ich wyników poprzez oferowane usługi edukacyjne i rozwojowe.

Szkolenie przeprowadziła Oana Tanase – założycielka VOLONTIK EXPERT LTD – Systemic Leadership, trener i coach systemowy oraz Roxana Grosu: Co-Host & Systemic Facilitator w Systemic Leadership.

28kwiecień

Zasłużona dla Inteligentnego Rozwoju

Mamy przyjemność poinformować, że nasza Pani Prezes Dominika Flaczyk została nominowana do jubileuszowego odznaczenia „Zasłużona dla Inteligentnego Rozwoju”!
Wyróżnienie to przyznawane jest w związku z V jubileuszową edycją Forum Inteligentnego Rozwoju.

„Zasłużony dla Inteligentnego Rozwoju” to wyjątkowe odznaczenie będące podsumowaniem pięcioletniej organizacji Polskiej Nagrody Inteligentnego Rozwoju, do którego nominowani zostają tylko wybrani laureaci doceniający wkład jednostki i osoby wprowadzające na rynek nowatorskie rozwiązania. To jubileuszowe odznaczenie trafi do najbardziej wybitnych osób i organizacji wyznaczających trendy inteligentnego i zrównoważonego rozwoju. 

Główne cele forum:

  • Identyfikacja możliwości komercyjnego wykorzystania wyników badań, wiedzy oraz kompetencji innowatorów
  • Poznawanie wzajemnych potrzeb i oczekiwań środowiska biznesowego, samorządowego, naukowego i społecznego
  • Promocja innowacji i inwestycji przed potencjalnymi klientami, inwestorami lub partnerami biznesowymi
Zasłużona dla Inteligentnego Rozwoju
20kwiecień

Jak być produktywnym i pełnym pozytywnej energii każdego dnia?

Rzeczywistość za oknem znacząco się zmieniła w czasie ostatnich tygodni. Świat zdaje się popaść w sen zimowy, mimo, że za oknem świeci wiosenne słońce. Wielu z nas pracuje zdalnie, a miejsca w których zwykliśmy spędzać wolny czas jest zamknięta. Sprzyja to ogólnemu rozleniwieniu i popadnięcie stagnację. Postarajmy się jednak temu zaradzić i wypracować w sobie zdrowe nawyki, które pomogą nam naładować wewnętrzne baterie pozytywną energią i sprawić aby każdy dzień był pełen produktywności!

  1. Zacznij od spisania listy zadań do zrobienia dnia następnego i określ ich hierarchię. Obudzisz się wówczas z opracowanym już planem działania, gotowy i zmotywowany od samego rana.
  2. Stwórz swój własny poranny rytuał. Poranki to zwykle chwile kiedy masz komfort pobycia samemu ze sobą. Postaraj się więc pozytywnie wykorzystać ten czas, pobudzić się i pozytywnie rozpocząć dzień. Wybierz to, co Tobie pasuje najbardziej i najlepiej nastraja. Może to być aromatyczna kawa, czy herbata, szklanka wody z cytryną i imbirem, poranna lektura książki, a może medytacja, czy ćwiczenia? Wybór należy do Ciebie, jest cała gama możliwości.
  3. Rozpraszacze, wszędzie rozpraszacze. Gdybym miała wskazać naczelnego złego, który od pradziejów utrudnia nam bycie produktywnymi, to są czające się z ze wszystkich stron złodzieje czasu. Trzeba być silnym. Wyłączmy wszelkie aplikacje, portale społecznościowe, telewizje i telefony. Jeżeli chcemy się na czymś w pełni skupić i poświęcić, nie dzielny naszej uwagi na dziesiątki innych czynników. Jeżeli wyeliminujemy pokusy, nie będziemy im ulegać.
  4. Rób sobie przerwy. Nikt nie jest maszyną i założenie, że przez najbliższe 4 godziny będzie się sumiennie pracowało jest równie niezdrowe, co nierealne. Warto więc sobie ustalić sesje, wedle swojego uznania, w czasie których jasno będzie wskazany czas na pracę i odpoczynek, np. kilka sesji po 30 min pracy i 10 min przerwy.
  5. Określ limit czasowy jaki sobie dajesz na wykonanie danego zadania. Deadline jest ważny. Nie pozwala on nam na zbytnią opieszałość i nie pojawiają się myśli: „przecież mam na to cały dzień”. Sytuacja się zmienia jeżeli dasz sobie na dane zadanie określoną ilość czasu. Jeżeli nie mamy zewnętrznego „bata” nad głową, nałóżmy go sobie sami.
  6. Czystość otoczenia = czystość umysłu. Pamiętasz to co pisałam o rozpraszaczach? Nie zawsze muszą to być zewnętrzne bodźce. Czasami to my jesteśmy ich sprawcami, na przykład poprzez konsekwentne pielęgnowanie bałaganu wokół nas. Może to dotyczyć zarówno mieszkania, biurka, ale i pulpitu komputerowego. Wprowadź ład do okolicznej przestrzeni, a łatwiej będzie Ci się skupić na tym co ważne.
  7. Notatnik w dłoń! Bardzo ważne jest aby zapisywać wszystko to, co masz zamiar zapamiętać. Jeżeli wierzysz w siłę i niezawodność umysłu – gratuluję, ale większą pewność zyskasz, jeżeli przeniesiesz wszelkie obowiązki i pomysły jakie przyjdą Ci do głowy na kartki papieru. Noś swój notatnik zawsze ze sobą. Następnie wyznacz sobie w ciągu dnia czas na przeanalizowanie swoich zapisków, a wtedy, ze spokojem wybierzesz te pomysły które wydadzą Ci się warte uwagi.
  8. Wysypiaj się! Rozpisywanie się w tej kwestii nie ma większego sensu, każdy o tym słyszał ale przekucie wiedzy teoretycznej w praktykę jest zwykle problematyczne. Trzeba jednak przyznać, że trudno o efektywne działanie, jeżeli jedyne o czym myślimy to wygodna kanapa na której oddamy się popołudniowej drzemce. W związku z tym, na podstawie własnego doświadczenia, określ ile godzin snu zapewnia Ci najlepsze samopoczucie i postaraj się aby codziennie dany wynik osiągać. Nie tylko wprowadzi to harmonię w Twoje życie, ale i zwiększy produktywność.

To tylko kilka krótkich wskazówek co robić, żeby zwiększyć swoją produktywność w ciągu dnia. Warto je wprowadzić w życie, zwłaszcza teraz, kiedy znajdując się we własny domu jesteśmy narażeni na wpadnięcie w szpony słodkiego nic nieróbstwa. Stawmy czoła tym niesprzyjającym warunkom i jeżeli wypracujemy zdrowe nawyki teraz, bez problemu wprowadzimy je do życia, kiedy wszystko wróci na dawne tory.

16kwiecień

Antykryzysowe szkolenia online

Szanowni Państwo,
Znaleźliśmy się w nietypowej sytuacji, z którą musimy się zmierzyć. Funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw jest obecnie zagrożone. Jako firma dbająca o rozwój jednostek oraz całych organizacji, postanowiliśmy stworzyć ofertę szkoleń antykryzysowych online. Zależy nam, aby jak najlepiej pomóc Państwu przejść przez ten kryzys.

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleń online:
https://grupaprofesja.com/training_category/szkolenia-online/

oraz z wideozaproszeniami od naszych Trenerów:
https://m.youtube.com/channel/UCmce04JTToLAYkpstVbgmxA

Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu:
tel: 535 936 888
mail: szkolenia@grupaprofesja.com

10kwiecień

Rekrutacja jak dawniej – czy ma jeszcze rację bytu?

W obecnej, ciężkiej sytuacji na świecie, większość z nas żyje w pewnego rodzaju zawieszeniu, czekając z ciekawością, ale i pewną dozą niepewności, co przyniosą najbliższe miesiące. Jedno jest pewne, wiele dziedzin życia nie wróci do dawnego porządku. Nie należy tego postrzegać jako zjawiska negatywnego, raczej jako ciągła ewolucja do której należy się dostosować. Nie inaczej będzie z rynkiem rekrutacyjnym, pytanie brzmi, jak odnajdą się w nim pracownicy i pracodawcy?

Mimo, że mogłoby się wydawać, że życie za oknem ustało, istnieje rzeczywistość w której dzieje się więcej niż kiedykolwiek – ta wirtualna. Nieprawdą jest też, że firmy zaprzestały rekrutować nowych pracowników. Oferty nadal są publikowane, za to proces doboru kandydatów dokonuje się online, za pomocą wideo rozmów. To co wcześniej było rzadko spotykaną innowacją, obecnie staje się ogólnie przyjętym standardem i prawdopodobnie pozostanie nim również po okresie pandemii, przyspieszając tym samym proces, który już wcześniej był zauważalny.

Coraz popularniejsza staje się również robotyzacja i automatyzacja procesów rekrutacyjnych. To co wcześniej było zadaniem pracowników firmy, stopniowo jest przekazywane w wirtualne ręce programów komputerowych. Dobrym przykładem może być rosnąca popularność chatbotów, które są w stanie odpowiadać na najbardziej spodziewane i powtarzające się pytania ze strony kandydatów, czy też programy automatycznie przyjmujące zgłoszenia i dziękujące za ich nadesłanie.

Taka automatyzacja, czasochłonnych do tej pory procesów pozwala na skupienie się na kwestiach najbardziej interesujących i przynoszących ogromne korzyści zarówno pracodawcom, jak i świeżo zatrudnionym pracownikom. Jednym z takich silnie zauważalnych trendów jest chociażby employer branding. W jego wyniku, zarówno kandydaci aplikujący na dane stanowisko, jak i stali pracownicy, będą mieli poczucie, że wybrali dane przedsiębiorstwo nie ze względu na to, że był tam wolny wakat, ale z tego powodu, że realnie chcą pracować właśnie w tym miejscu. Troska i zapewnienie pracownikom dobrych warunków pracy, umożliwią nie tylko satysfakcję kadry, ale i długoletnią współpracę i równoległy rozwój pracownika i firmy.

Równie istotny i prężnie rozwijający jest onboarding nowego pracownika. Proces ten zapewnia wprowadzenie nowego pracownika w meandry przedsiębiorstwa w możliwie przyjaznej atmosferze, pozwalając na poznanie firmy w jakiej będzie pracował i integrację, zapewniając tym samym sprawniejszą adaptację pracownika do pełnoprawnego uczestnictwa w życiu firmy.

Następne miesiące oferują nam wiele niewiadomych, jedno jest jednak pewne – rynek rekrutacji nie będzie wyjątkiem w kwestii ogólnoświatowych przemian. Możemy się zatem spodziewać nagłego rozwoju technologicznego i pojawiania się kolejnych technologicznych udogodnień, które sprawią, że korzystanie w nowych form rekrutacji będzie jeszcze szybsze, łatwiejsze i wygodniejsze.

08kwiecień

Spotkanie rekrutacyjne

Stresujesz się przed rozmową kwalifikacyjną? Przygotuj się, rozmawiaj i uśmiechaj się! Oto 3 kluczowe elementy, które mogą wpłynąć pozytywnie na wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jest kolejnym etapem procesu rekrutacyjnego. Potraktuj rozmowę jako spotkanie biznesowe/partnerskie. Rekruter lub potencjalny pracodawca jest przede wszystkim człowiekiem, odczuwa też emocje w związku z tym bez względu na podejście i zachowanie rozmówcy zachowuj się naturalnie i profesjonalnie.

Coraz więcej agencji pracy oferuje profesjonalne wsparcie rekrutera w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej- warto skorzystać i umówić się na spotkanie. Jest to metoda, która niewątpliwie ma same plusy. Dowiesz się jak może przebiec przyszła rozmowa, jakie pytania mogą się pojawić a przede wszystkim otrzymasz wskazówki jak możesz się jeszcze lepiej zaprezentować.

Przed spotkaniem zbierz informacje i przygotuj się: przejrzyj stronę internetową firmy, profil na LinkedIn dowiedz się więcej o osobie, z którą się spotkasz. Możesz także wzmocnić swoją pewność siebie ćwicząc odpowiedzi na pytanie, które zadawane są najczęściej. Dzień przed wyznaczonym terminem daj sobie chwilę wytchnienia odpocznij i wyśpij się.

Pierwsze wrażenie jest najważniejsze w związku z tym wchodząc uśmiechaj się zgodnie z Twoją naturą. Słuchaj pytań i nie odpowiadaj bez zastanowienia (daj sobie czas na udzielenie odpowiedzi). Unikaj ogólnych sformułowań- opowiadaj o swoich codziennych zadaniach w pracy podkreślając co możesz wnieść do nowej organizacji. Podkreślaj znaczenie Twoich umiejętności podając konkretne przykłady.

Zadawaj pytania odnosząc się do treści w  ogłoszeniu jak i kwestii, które pojawiły się podczas rozmowy. Przed spotkaniem na podstawie oferty pracy stwórz listę pytań (ogłoszenie o pracę przedstawia zarys danego stanowiska) warto zestawić swoje oczekiwania z podanymi informacjami.

Zapytaj  o dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego kiedy dokładnie możesz spodziewać się informacji zwrotnej bez względu na wynik.

 Porozmawiajmy o Twojej wymarzonej pracy!

Nawigacja po wpisach