13lipiec

Wspieramy innowacje społeczne i transfer dobrych praktyk. Międzynarodowa współpraca się opłaca.

Grupa Profesja Sp. z o.o. wraz z partnerami realizuje projekt „Międzynarodowa współpraca się opłaca”, w ramach którego podmioty z całej Polski nawiązują współpracę w ramach Unii Europejskiej. Celem jest wdrożenie nowych rozwiązań, których pozyskanie nie byłoby możliwe bez partnerów zagranicznych.
O tym w jaki sposób projekt umożliwia uzyskanie szerszej europejskiej perspektywy opowiada Dominika Flaczyk – prezes zarządu Grupy Profesja Sp. z o.o.
Wspieramy innowacje społeczne i transfer dobrych praktyk. Międzynarodowa współpraca się opłaca.

“Międzynarodowa współpraca się opłaca” to kolejny duży projekt prowadzony przez Pani firmę. Grupa Profesja została wybrana operatorem i dysponuje pulą grantów o wartości 10 mln zł.
Na co przyznawane są granty?

Są to granty na wypracowanie i wdrożenie nowych rozwiązań. Dzięki środkom z Europejskiego Funduszu Społecznego instytucje z całej Polski mogą nawiązać współpracę z organizacjami z Unii Europejskiej. Wówczas wymieniają się wiedzą i doświadczeniami, aby wdrożyć jakąś nowość w naszym kraju, która pomoże w walce z bezrobociem i wykluczeniem, albo przyczyni się do polepszenia edukacji lub administracji.

Siedziba główna Grupy Profesja znajduje się w Poznaniu. Czy o granty mogą się ubiegać tylko podmioty z Wielkopolski?

Nie tylko. O granty mogą się ubiegać podmioty z całej Polski, dlatego spotkania informacyjne organizowaliśmy we wszystkich województwach.

Co dokładnie oznacza termin „nowe rozwiązanie”?

Chodzi o takie rozwiązanie, które do tej pory nie funkcjonowało w danej instytucji. Może to być np. nowa metoda nauczania, narzędzie weryfikowania zdobytych kwalifikacji, podejście do aktywizacji, program szkoleń.

Co daje udział w projekcie „Międzynarodowa współpraca się opłaca”?

Jest to szansa na wypracowanie lub transfer już przetestowanego rozwiązania, które może przynieść dobre zmiany i polepszyć sytuację społeczną w naszym kraju. Dla instytucji jest to też możliwość rozwoju, a jednocześnie tworzą się europejskie sieci współpracy. Efekty projektu wykraczają poza obszar organizacji uczestniczących w projekcie, jego wpływ będzie widoczny w stosowaniu polityki społecznej, polityk zatrudnienia i systemów kształcenia.

Jakie organizacje ubiegają się o granty?

Wśród naszych grantobiorców są stowarzyszenia, fundacje, szkoły, mikroprzedsiębiorstwa, gminy, powiaty, ośrodki pomocy społecznej, uczelnie wyższe. Wszystkie te organizacje realizują projekty współfinasowane z EFS. Założyliśmy przyznanie co najmniej 100 grantów, przy czym ilość podmiotów objętych wsparciem jest nieograniczona.

Z jakimi krajami współpracują Grantobiorcy?

Współpracę można nawiązać ze wszystkimi krajami członkowskimi Unii Europejskiej, oprócz Wielkiej Brytanii, ponieważ występuje z Unii. Cieszymy się, że partnerstwa powstałe w ramach „Międzynarodowa współpraca się opłaca” są bardzo różnorodne i wnioski o przyznanie grantów zostały złożone z podmiotami z niemal wszystkich państw UE.

Czy Grantobiorcy mogą liczyć na wsparcie w procesie starania się o granty?

Oczywiście. Realizując nasz projekt zapewniamy wszystkim podmiotom zainteresowanym grantami wsparcie zgodne z ich potrzebami. Pomagamy sprecyzować pomysł na projekt grantowy, nawiązać współpracę ponadnarodową i ją sformalizować, a także poprawnie złożyć wniosek o grant. Udzielamy bezpłatnych konsultacji telefonicznie i osobiście w naszym biurze. Odpowiadamy też na maile i na pytania zadane przez komunikator na stronie projektu.

Jak udaje się Państwu przy tak zróżnicowanej tematyce udzielić wsparcia merytorycznego?

Grupa Profesja ma wieloletnie doświadczenie jako firma szkoleniowo-doradcza. Stale rozwijamy portfolio naszych usług dla biznesu. Realizujemy projekty krajowe oraz ponadnarodowe współfinasowane ze środków unijnych i nie tylko. Obecnie rozpoczynamy realizację projektu międzynarodowego, w którym wspólnie z partnerami ze Słowenii, Niemiec, Węgier i Rumunii, opracowujemy nowy model reskillingu dla firm z branży poligraficznej. Wkrótce rozpocznie się też bardzo ważny dla mnie projekt dotyczący wsparcia dla osób doświadczających przemocy psychicznej i ekonomicznej w rodzinie.

Projekt „Międzynarodowa współpraca się opłaca. Granty na komponent współpracy ponadnarodowej dla beneficjentów projektów standardowych realizowanych w zakresie celów tematycznych 8-11 współfinansowanych z EFS w ramach PO WER lub RPO w perspektywie finansowej 2014-2020” został wybrany do dofinansowania w wyniku przeprowadzonego przez Centrum Projektów Europejskich konkursu nr POWR.04.03.00-IP.07-00-007/17. Dofinasowanie z UE: 11 502 138,39 zł. Środki na wypłatę grantów pochodzą z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Wywiad ukazał się na łamach Głosu Wielkopolskiego w dn. 13.07.2019.

29czerwiec

Dotacje unijne dla osób niepełnosprawnych

Dotacje unijne na rozpoczęcie własnej działalności dla osób z niepełnosprawnościami, środki z Funduszu Pracy czy dotacje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? Co wybrać?

Osoba niepełnosprawna zakłada własną firmę.

Dotacje unijne dla osób niepełnosprawnych

Ten artykuł poświęcamy osobom z niepełnosprawnościami, które chcą rozpocząć własną działalność gospodarczą i zastanawiają się nad wzięciem udziału w projekcie unijnym.

Jednak zanim omówimy sposoby pozyskiwania środków na założenie firmy osób z niepełnosprawnościami, musimy zatrzymać się nad samą definicją „niepełnosprawności”. Bowiem w przypadku osób z niepełnosprawnościami, które marzą o własnej firmie, jest ona kluczowa.

Próżno szukać jednoznacznej definicji niepełnosprawności. Najczęściej, za Światową Organizacją Zdrowia (WHO), przyjmuje się, że „do osób niepełnosprawnych zaliczają się osoby, z długotrwałą obniżoną sprawnością fizyczną, umysłową, intelektualną lub sensoryczną, która w interakcji z różnymi barierami może ograniczać ich pełne i efektywne uczestnictwo w życiu społecznym na równych zasadach z innymi obywatelami.”

W Polsce funkcjonują co najmniej dwie definicje niepełnosprawności:

  • Niepełnosprawność prawna – która dotyczy prawnych podstaw do kwalifikacji do grupy osób niepełnosprawnych, a co za tym idzie to pobierania różnego rodzaju świadczeń
  • Niepełnosprawność biologiczna – stosowana w statystyce GUS, obejmuje osoby, które nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności, ale deklarują ograniczenia w możliwości wykonywania rożnych czynności życiowych

O niepełnosprawności prawnej orzekają różne instytucje ( ZUS oraz powiatowe/wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności), których działania regulują odrębne ustawy.

Aby ubiegać się o środki na rozpoczęcie własnej działalności jako osoba niepełnosprawna trzeba posiadać orzeczenie o niepełnosprawności.

Osoby z niepełnosprawnościami, które mają pomysł na biznes mogą skorzystać z:

  • Dotacji unijnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej
  • Środków z Funduszy Pracy
  • Dotacji z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Dotacje unijne na założenie działalności – przykładowy projekt unijny

W Polsce najwięcej osób z niepełnosprawnościami mieszka w województwie lubuskim, to aż 17 % ogółu mieszkańców.

Na przykładzie projektu Lubuska Fabryka Przedsiębiorczości pokażemy krok po kroku jak ubiegać się o dotacje z Unii Europejskiej na rozpoczęcie własnej działalności.

Krok 1. Jak znaleźć projekt unijny dla niepełnosprawnych w województwie lubuskim?

Poza wyszukiwaniem konkretnych zwrotów w wyszukiwarce internetowej warto zapoznać się z wyszukiwarkami projektów oraz odwiedzić najbliższy Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich

  • Główny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w województwie lubuskim

Adres GPI dla województwa lubuskiego:
ul. Chrobrego 1-3-5 (pokój 0.3), 65-043 Zielona Góra
Telefony:
68 4565 454, 68 4565 488, 68 4565 499,
68 4565 535, 68 4565 480
Adres mailowy:
infoue@lubuskie.pl
Godziny pracy: pn. 8:00-18:00, wt.-pt. 7:30-15:30

Przy wyborze projektu dotacyjnego warto zwrócić uwagę na wysokość dotacji oraz dodatkowe benefity dla przyszłego przedsiębiorcy.

Dla przykładu, osoby ubiegające się o dotacje w ramach udziału w projekcie Lubuska Fabryka Przedsiębiorczości mogą liczyć na:

  • 24 000 zł bezzwrotnej dotacji unijnej na rozpoczęcie działalności dla osób niepełnosprawnych
  • Przygotowanie do założenia działalności, szkolenia z biznes planów spotkania ze specjalistami z zakresu prawa, rachunkowości itp.
  • Wsparcie pomostowe – doradcze przez cały okres projektu
  • Wsparcie pomostowe – finansowe w wys. 1125 zł przez okres 6 miesięcy oraz kolejne 6 miesięcy dla 13 firm które zatrudnia min. Jednego pracownika
  • Preferencyjny ZUS przez okres 2 lat

Krok 2. Jak zgłosić się do projektu unijnego?

Decydując się na udział w konkretnym projekcie, a co za tym rozpoczynając starania o dofinansowanie na rozpoczęcie działalności, warto zwrócić uwagę na kryteria rekrutacji.

W przypadku Lubuskiej Fabryki Przedsiębiorczości wystarczy:

  • Posiadać orzeczenie o niepełnosprawności
  • Mieć ukończone 30 lat
  • Mieszkać na terenie jednego z powiatów: krośnieńskiego, nowosolskiego, wschowskiego, żagańskiego, międzyrzeckiego, strzelecko-drezdeneckiego, sulęcińskiego, zielonogórskiego ( ale z wyłączeniem miasta Zielona Góra)

Osoby, które spełniają łącznie powyższe kryteria mogą zgłosić się osobiście do biura projektu w Zielonej Górze, ul. Świętej Jadwigi 1/204 lub skontaktować z koordynatorem projektu telefonicznie 575 137 444 lub mailowo lubuskie@grupaprofesja.com

Podobnie jest w przypadku innych projektów.

Krok 3. Jak wypełnić dokumenty?

Dokumenty aplikacyjne zazwyczaj można pobrać ze strony internetowej projektu. Koordynatorzy pomagają w wypełnieniu wszystkich formalności.

Krok 4. Własna firma i co dalej?

Organizacje prowadzące projekty unijne doskonale zdają sobie sprawę z tego, że sama dotacja to nie wszystko! Aby założona przez Ciebie firma miała szansę się rozwinąć, szczególnie w pierwszym roku działalności, przyda się dodatkowa pomoc.

Lubuska Fabryka Przedsiębiorczości to dodatkowo:

  • wsparcie pomostowe finansowe – 1000 zł przez 6 miesięcy
  • wsparcie pomostowe finansowe przedłużone – przy zatrudnieniu co najmniej 1 pracownika – dodatkowy 1000 zł przez 12 miesięcy
  • wsparcie pomostowe doradcze stacjonarne/ telefoniczne/ mailowe – trwające 6 miesięcy
    • zewnętrzne możliwości wsparcia firm i rozwoju działalności wraz z inwestycjami, promocją oraz marketingiem (30 godz./ mc)
    • księgowość/ rachunkowość/ finanse (10 godz./ mc)
Dotacje unijne dla osób niepełnosprawnych

Korzystaliśmy z następujących publikacji:

27czerwiec

Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.

Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.

14 czerwca 2019 w warszawskim hotelu Bellotto odbyła się premiera wyjątkowej książki “50 wpływowych kobiet sukcesu”.  Galę poprowadził Jacek Borkowski. Na zgromadzonych licznie gości czekało wiele atrakcji, m.in. występ zespołu  Strings Avenue oraz śpiewaczki operowej Dominiki Zamary, a także pokaz mody marek Ela Piorun, Molton, O.Taka Fashion, Mefese.

Publikacja to owoc wielomiesięcznej pracy redakcji Businesswoman & life oraz kobiet biznesu z całej Polski. Całkowity dochód ze sprzedaży książki wspiera Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce.  Zachęcamy do włączenie się w pomoc Wioskom Dziecięcym. Książka dostępna jest pod linkiem.

Dominika Flaczyk dołączyła do grona 50 wpływowych kobiet sukcesu, w którym znalazły się m.in. Mariola Bojarska-Ferenc, dr Irena Eris, Katarzyna Grochola, Teresa Rosati.

Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.
Dominika Flaczyk w gronie 50 wpływowych kobiet sukcesu.

 

10Maj

Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju

Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju.

Mission possible – bądź skuteczny! Dominika Flaczyk, skuteczny przedsiębiorca, w inspirującym wystąpieniu podczas majowej edycji Konwentu Rozwoju.

9 maja 2019 w ramach IX Dni Przedsiębiorczości Poznań odbyła się 6 edycja Konwentu Rozwoju.
Motywem przewodnim był Upgrade?!. 

Uczestnicy wydarzenia mieli okazję posłuchać 6 inspirujących wykładów z różnych dziedzin. W roli prelegentów wystąpili: Andrzej Dragan, Aleksandra Dworska, Marta Przewoźna, Michał Michalski oraz Dominika Flaczyk.

Grupa Profesja była sponsorem głównym 6 edycji Konwentu Rozwoju.

Zapraszamy do obejrzenia galerii zdjęć z wydarzenia.

Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
Grupa Profesja i Mission possible na 6 edycji Konwentu Rozwoju
25lt.

Od jednoosobowej działalności do 80 pracowników w 8 lat – Dominika Flaczyk dla Businesswoman & Life

Od jednoosobowej działalności do 80 pracowników w 8 lat - Dominika Flaczyk dla Businesswoman & Life

Założona przez Panią Firma Grupa Profesja zajmuje się m.in. aktywizacją zawodową, ale także organizuje płatne staże, szkolenia, prowadzi rekrutacje… Co sprawiło, że po doświadczeniach pracy w innych firmach, zdecydowała Pani, że chce realizować swoje pasje w branży szkoleń i HR?

Szybko zorientowałam się, że korporacja to nie jest miejsce dla mnie. Potrzebowałam przestrzeni, w której mogłabym łączyć macierzyństwo z pracą. Grupa Profesja powstała z moich ówczesnych potrzeb oraz pasji do pomagania innym. Na studiach zafascynowała mnie idea Unii Europejskiej, a w szczególności obszar aktywizacji zawodowej, wymiany wiedzy i innowacyjności. Zaczynałam od realizowania autorskich projektów, a szkolenia były ich kluczowym elementem. Z roku na rok mogłam obejmować wsparciem coraz większą liczbę osób. Nasze szkolenia zaczęły być zauważane na rynku, ludzie polecali nasze usługi. Z czasem rekrutacja projektowa powiększyła się o rekrutacje komercyjne. W branży szkoleniowej i HR widziałam, i nadal widzę duży potencjał, jednak to projekty dają mi największą satysfakcję. W tym roku spełniam moje kolejne marzenie związane z realizacją projektów ponadnarodowych. Doświadczenie i profesjonalizm mojego zespołu zostały docenione przez Centrum Projektów Europejskich. CPE wybrało do dofinansowania nasz projekt „Międzynarodowa współpraca się opłaca”. Profesja wraz z partnerami (krajowymi i ponadnarodowym) będzie pełnić rolę Operatora grantów na rozszerzenie projektów standardowych w ramach PO WER i RPO o komponent ponadnarodowy. Dzięki temu, podmioty z Polski będą miały możliwość nawiązania współpracy z instytucjami z krajów Unii Europejskiej i wdrożenia nowych rozwiązań. Jest to pierwszy tego rodzaju projekt granatowy w Polsce. Grupa Profesja gwarantuje wsparcie merytoryczne dla wszystkich podmiotów zainteresowanych udziałem w tym projekcie.

Ilu osobom dzięki Profesji udało znaleźć się pracę, a ile skorzystało z oferowanych przez Państwa szkoleń czy kursów językowych? W jaki sposób rozbudowujecie ofertę szkoleniową?

Przez osiem lat funkcjonowania na rynku, dzięki realizowanym przez nas projektom unijnym, ponad 5000 osób zostało przeszkolonych i znalazło pracę. Nasza baza kandydatów do pracy liczy obecnie ponad 10 tys. osób. Licząc uczestników projektów, które już trwają oraz tych, które wkrótce się rozpoczną dojdziemy do ponad 40 tys. osób w 9 województwach.
Praktycznie wszystkie nasze oferty są w autorskie i dopasowane do oczekiwań Klientów. Bardzo dużo uwagi poświęcamy na rozpoznanie faktycznych potrzeb oraz przygotowanie propozycji adekwatnych rozwiązań.

Pomagacie Państwo firmom w pozyskiwaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu pracowników. Czy coraz więcej z nich korzysta z zewnętrznego wsparcia HR?

Proszę spojrzeć na statystki. Stopa bezrobocia maleje, a ilość firm oferujących outsourcing w poszukiwaniu pracowników rośnie. Dlaczego? Bo rekrutacja odpowiednich kandydatów wcale nie jest łatwą sprawą. Wymaga to sporej wiedzy, opanowania narzędzi, wyrobienia własnej bazy kandydatów, bycia na bieżąco z trendami itd. Nasze doświadczenie i rekrutacje zakończone sukcesem procentują, dlatego z miesiąca na miesiąc mamy coraz więcej klientów. Rekrutacja to często wstęp do dalszej współpracy, która rozszerza się o wsparcie szkoleniowe czy doradcze. Naszą przewagą jest również to, że potrafimy pozyskiwać dofinansowania do szkoleń, przez co pracodawcy ponoszą niższe koszty.
W ciągu ostatnich lat Pani Firma znacząco się powiększyła. Zarządzanie kilkoma spółkami i kilkudziesięcioosobowym zespołem pracowników wydaje się być sporym wyzwaniem….
W efekcie pracuję znacznie więcej niż na etacie, ale nie narzekam. W końcu spółki, którymi zarządzam są dla mnie prawie jak dzieci (śmiech). Kluczowa kwestia to dobór odpowiednich pracowników. Ja mam wspaniały i oddany zespół. Przez osiem lat moja jednoosobowa działalność rozrosła się do ponad 80 etatowych pracowników w różnych częściach Polski, nie wspominając o doradcach, coachach czy lektorach. Łącznie zarządzam ponad 150 osobami.

Co według Pani jest kluczowe w procesie rekrutacji? Na co zwraca Pani uwagę pozyskując pracowników do Firm Pani klientów?

Poza doświadczeniem i jasno określonymi oczekiwaniami w dużej mierze kieruję się intuicją. Wiem kogo szukam i takie osoby same często się do mnie zgłaszają. Staram się prowadzić firmy tak, aby ludzie pracowali dla mnie dlatego, że chcą, a nie dlatego, że muszą.

Z jakimi firmami Państwo pracujecie? Z jakich branż?

Nasi Klienci mają zagwarantowaną dyskrecję od pierwszego kontaktu z nami, naturalnie nie będę więc wymieniać marek. Wspieramy głównie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne.
Specjalizujemy w rekrutacjach managerskich, ale pomagamy też w zatrudnianiu pracowników niższych szczebli bądź relokacjach. Pracujemy m.in. dla branży motoryzacyjnej, informatycznej, logistycznej, FMCG, papierniczej, budowlanej, finanse i księgowość.

Jakich trendów na rynku pracy powinniśmy się spodziewać? I w jakim kierunku – Pani zdaniem – będą zmierzać Firmy – które chcą mieć w swoim gronie profesjonalistów?

To bardzo obszerne pytanie, spróbuję odpowiedzieć na nie z perspektywy biznesu, który prowadzę. Zgadzam się z R. Kyosakim, że edukacja zawsze będzie miała większą wartość niż pieniądze. W dobie olbrzymich zmian i tempa, jakie niejednokrotnie sami sobie narzucamy, widzę ogromną potrzebę wypracowania nowoczesnych systemów edukacyjnych, troski o równy dostęp do wiedzy oraz wspierania mobilności narodowej i ponadnarodowej. Moim zdaniem pozwoli nam to zachować zdrowy stosunek do życia i pracy.

Wywiad ukazał się w Businesswoman&Life NR 46 Listopad-Grudzień 2018 styczeń 2019

Nawigacja po wpisach