Q & A: Einstellungsvorgänge

Q & A: Einstellungsvorgänge

  1. Wie sieht die Unterstützung des Einstellungsverfahrens durch die Agentur aus?

Wir führen den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende durch. Zu Beginn erhalten wir vom Unternehmen ein Profil des gewünschten Kandidaten. Dann suchen wir mit den verfügbaren Instrumenten nach Kandidaten, die bestimmte Anforderungen erfüllen und über die angegebenen Kompetenzen verfügen. Wir führen ein Telefoninterview durch und treffen dann, falls das Paket dies beinhaltet, den potenziellen Kandidaten zu einem Einstellungsgespräch. Wenn der Kandidat unserer Meinung nach bestimmte Voraussetzungen erfüllt und auch zum Charakter des Unternehmens passt, schreiben und senden wir eine Empfehlung an den Kunden. Dieser entscheidet, ob er sich mit dem Kandidaten treffen möchte. Der nächste Schritt besteht darin, ein Treffen des Kandidaten mit einem Vertreter des Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt zu arrangieren. Nach dem Treffen entscheidet der Auftraggeber, ob die Person seinen Erwartungen entspricht und ihn einstellen will.

Die Anzahl der gesendeten Empfehlungen hängt von dem von der Firma gewählten Paket ab. Wenn das Unternehmen einen Kandidaten einstellen möchte, werden die Beschäftigungsbedingungen festgelegt. Dann endet die Rolle der Agentur.

  1. Wie sehen die Einstellungsverfahren aus?

Wir beschaffen und suchen Kandidaten mit Hilfe verschiedener Instrumente. Der Umfang unserer Aktivitäten wird durch das Paket bestimmt, über das der Kunde (das Unternehmen) bei der Unterzeichnung des Auftrags entscheidet. Möglich sind: Anzeigenpaket auf verschiedenen Portalen mit Stellenausschreibungen, Direktsuche und sogar Headhunting.

  1. Welche Methoden wenden Sie bei der Suche nach einem Mitarbeiter an?

Wir verwenden die im jeweiligen Paket angegebenen Methoden, d.h. ein Anzeigenpaket, direkte Suche, Headhunting.

  1. Wie schnell werden Sie einen Mitarbeiter für uns finden?

Wir versuchen, den ersten Kandidaten innerhalb der ersten 7 Tage nach Beginn des Einstellungsprozesses zu schicken. Der gesamte Prozess hängt von der Art der Einstellung, der Spezifität der Branche und dem Umfang der Anforderungen ab, die der Kunde an den potenziellen Mitarbeiter stellt.

  1. Auf welchen Ebenen sind Sie spezialisiert?

Wir unterstützen Unternehmen auf verschiedenen Ebenen. Vom Produktionsarbeiter bis zum höchsten Positionen wie Vorstandsvorsitzender, Direktor. Häufiger suchen wir jedoch nach Mitarbeitern der mittleren und höheren Ebene.

  1. Wie unterscheiden Sie sich von anderen Agenturen?

Als Profesja, abgesehen von der Unterstützung von Unternehmen bei den Einstellungsverfahren, führen wir ein internes Audit durch und können nach Prüfung des Bedarfs einen Mitarbeiter auch ausbilden. Unser Angebot umfasst kaufmännische Soft-Skills zu einem breiten Themenspektrum. Zusätzlich zu diesen beiden Fachgebieten befassen wir uns auch mit EU-Projekten und helfen Unternehmen, durch die Dienstleistungs-Datenbank zu kommen, wobei die Ausbildung aus EU-Mitteln finanziert werden kann.

  1. Was bedeutet Success fee?

Dies bedeutet, dass die Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess erst nach Abschluss des Auftrags in Rechnung gestellt werden, d.h. nachdem unser Kandidat tatsächlich vom Kunden eingestellt wurde.

  1. Was bedeutet Garantie?

Die Garantie ist Teil des Einstellungsprozesses. Abhängig von der Position und dem gewählten Einstellungspaket hat der Kunde nach der Einstellung unseres Kandidaten Anspruch auf eine Garantie für die Dienstleistung (verschiedene Zeiträume). Wenn der Kandidat innerhalb eines bestimmten Zeitraums entlassen wird, aus Gründen, die nicht dem Arbeitgeber zuzuschreiben sind, die Stelle verlässt, wird dem Unternehmen ein andere Kandidat zu einem bereits bezahlten Satz unsererseits garantiert. Voraussetzung für die Erfüllung der Garantie ist die fristgerecht bezahlte Rechnung.

  1. Wovon hängt die Länge des Garantiezeitraums ab?

Die Dauer der Garantie hängt vom gewählten Einstellungspaket und der Stellenebene ab.

  1. Wo suchen Sie nach potenziellen Mitarbeitern?

Wir suchen in erster Linie in unserer Datenbank, außerdem auf Social-Networking-Seiten: Bei LinkedIn, Goldenline, Facebook schalten wir Anzeigen in Jobbörsen, und wenn es sich um Headhunting handeln soll, suchen wir nach Unternehmen aus der Branche und sprechen mit deren Mitarbeitern über die Möglichkeit, ein Stellenangebot unseres Kunden in Erwägung zu ziehen.

  1. Können Sie zu einem späteren Zeitpunkt helfen, sich zu treffen und den richtigen Kandidaten auszuwählen?

Wenn das Paket dies vorsieht, können wir so weit wie möglich am Treffen beim Kunden vor Ort teilnehmen. Unser Personalvermittler unterstützt Sie dann bei der Auswahl des Mitarbeiters.

  1. Wir haben nie Einstellungsvorgänge eingeleitet. Wir wissen nicht, worum es dabei geht. Können Sie den gesamten Prozess durchführen?

Natürlich. Unser Angebot umfasst ein Paket, das die vollständigen Einstellungsprozess von der Suche bis zur endgültigen Teilnahme und Unterstützung bei der endgültigen Auswahl des zukünftigen Mitarbeiters vorsieht.