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Niezwykle szybkie narzędzie diagnostyczne!

 

Już pierwsza sesja z konsultantem pokazuje źródło problemu i pozwala ułożyć skuteczny plan działania!

 

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Metodę ustawień systemowych wykorzystuje się m.in. w celu:

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[/et_pb_blurb][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”3.25″ background_position=”top_left” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”Odkrycia nowych możliwości i kierunków rozwoju” use_icon=”on” font_icon=”%%24%%” use_circle=”on” circle_color=”#0d2035″ _builder_version=”3.0.87″ header_font=”Source Sans Pro||||” header_font_size=”24px” body_font=”Source Sans Pro||||” body_font_size=”16px” text_orientation=”center” border_style=”solid”][/et_pb_blurb][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider color=”#ffb55b” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”3.2″][/et_pb_divider][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro|on||on|” text_font_size=”52″ header_font=”Source Sans Pro|on||on|” header_font_size=”52px” text_orientation=”center” module_alignment=”center” border_style=”solid”]

Kto może skorzystać z ustawień biznesowych? Każdy:

 

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Od prezesów firm i właścicieli interesów rodzinnych, poprzez menedżerów różnego szczebla, po szeregowych pracowników, a także osoby bezrobotne. Praca ustawieniowa możliwa jest w grupach (warsztaty),  jak również w formie sesji indywidualnych.

Metoda ustawień systemowych w biznesie i organizacjach wywodzi się z ustawień systemowych rodzinnych Berta Hellingera. Zaobserwowano bowiem, że te same prawa działające w systemach rodzinnych, oddziałują w innych systemach, np. firmach, stowarzyszeniach, fundacjach itd.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider color=”#ffb55b” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”3.2″][/et_pb_divider][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”3.25″ background_image=”https://grupaprofesja.com/wp-content/uploads/2017/08/bg79-compressor.jpg” width=”100%” width_tablet=”100%” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_last_edited=”on|desktop” make_fullwidth=”on” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ background_position=”top_left” custom_padding=”|75px||50px” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_line_height=”2em” header_line_height=”2em” background_position=”center_left” border_style=”solid”]

Konsultant działa w zgodzie z tymi uniwersalnymi prawami, pomagając przywrócić równowagę w systemie. Zdrowa organizacja to taka, w której członkowie dobrze się czują i mogą wydajnie pracować. To taka, w której rotacja pracowników jest mała, a motywacja wysoka. Zarządzanie taką organizacją jest łatwe.

 

Jeśli system jest niezdrowy, brakuje w nim zaufania, lojalności i poczucia bezpieczeństwa. Pojawiają się konflikty, dochodzi do mobbingu, rośnie stres, frustracja i wypalenie zawodowe wśród pracowników.

 

Ustawienia pozwalają zobaczyć ukryte relacje w systemie. Poprzez ukazanie prawdziwych zależności, upadają utrwalone błędne osądy i opinie oraz ukazują się dostępne rozwiązania. Pokazanie rzeczywistości pozwala uzdrowić sytuację, przezwyciężyć impas, stagnację i ruszyć do przodu.

 

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Masz pytanie?

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