[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.22″ custom_padding=”125px|0px|50px|0px”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.4.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.4.1″ text_font=”Source Sans Pro||||” header_font=”Source Sans Pro|on||on|” header_font_size=”50px” header_2_font=”Source Sans Pro|700||on|||||” header_2_font_size=”52px” text_orientation=”center” module_alignment=”center” hover_enabled=”0″ text_font_size_last_edited=”off|”]

Doradztwo Personalne

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”20px”]

Audyt personalny
Assessment i development center
System ocen prawniczych
Badanie opinii i satysfakcji pracowników
Outplacement indywidualny i grupowy

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|0px|51.1562px|0px”][et_pb_row module_id=”audyt” module_class=”blurb-card” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”25.5781px|0px|50px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”Audyt Personalny” use_icon=”on” font_icon=”%%49%%” use_circle=”on” circle_color=”#0d2035″ _builder_version=”3.0.74″ header_font=”Source Sans Pro|||on|” header_font_size=”25px” text_orientation=”center”][/et_pb_blurb][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px” header_font=”Source Sans Pro||||”]

Audyt personalny jest niezależną analizą kadrową, która ma na celu wyłonić rozbieżności pomiędzy stanem faktycznym posiadanych zasobów ludzkich, a tym czego firma potrzebuje, aby optymalnie funkcjonować. Usługa rekrutacji następuje po zakończeniu audytu, kiedy znane są jego wyniki.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro|on|||” text_font_size=”20px”]

Audyt personalny jest idealnym rozwiązaniem doradczym dla każdej firmy ponieważ:

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

  1. Pozwala na zebranie kompleksowych informacji o kompetencjach zatrudnionej kadry.
  2. Jest rozwiązaniem bieżących dylematów związanych z zatrudnianiem, awansowaniem czy przenoszeniem pracowników na nowe stanowiska bądź do innego obszaru działań.
  3. Dostarcza ważnych informacji kluczowych przy konstruowaniu ścieżek kariery.
  4. Wspomaga decyzje związane z doborem pracowników do zespołów projektowych.
  5. Pokazuje potencjał jaki ma każdy pracownik i wskazuje stanowiska, na których potencjał ten może być w pełni wykorzystany.
  6. Pozwala zdiagnozować luki w zakresie kompetencji, umiejętności, poziomu motywacji, systemu wynagrodzeń i satysfakcji pracowników.
  7. Pomaga wybrać odpowiednią ścieżkę rozwoju pracowników i najlepsze metody kształcenia (szkolenia, warsztaty, coaching, mentoring, studia, samorozwój).

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|0px|51.1562px|0px”][et_pb_row module_id=”assessment” module_class=”blurb-card” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”25.5781px|0px|50px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”ASSESSMENT I DEVELOMENT CENTER” use_icon=”on” font_icon=”%%49%%” use_circle=”on” circle_color=”#0d2035″ module_id=”assessment” _builder_version=”3.0.74″ header_font=”Source Sans Pro|||on|” header_font_size=”25px” text_orientation=”center”][/et_pb_blurb][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

Istotą metod Assessment i Development Center jest obserwacja zachowań pracowników, pod kątem wcześniej określonych kompetencji, uznanych za kluczowe na danym stanowisku. Jest to jedna z najbardziej trafnych i rzetelnych metod oceny. Metoda ta stosowana jest przy rekrutacji, wyszukiwaniu menedżerów o dużym potencjale, budowaniu i opracowywaniu indywidualnych ścieżek kariery, przesunięciach w strukturze organizacyjnej, planowaniu zasobów ludzkim czy ocenie okresowej.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro|on|||” text_font_size=”20px”]

Podczas badania AC/DC wnikliwej analizie poddaje się między innymi:

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

  • Potencjał pracowników i kandydatów
  • Predyspozycje osobowościowe
  • Wiedzę
  • Umiejętności, jakie potrzebne są do efektywnego funkcjonowania na danych stanowisku

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|0px|51.1562px|0px”][et_pb_row module_class=”blurb-card” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”25.5781px|0px|50px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH” use_icon=”on” font_icon=”%%49%%” use_circle=”on” circle_color=”#0d2035″ module_id=”systemocenprawniczych” _builder_version=”3.0.74″ header_font=”Source Sans Pro|||on|” header_font_size=”25px” text_orientation=”center”][/et_pb_blurb][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

System ocen pracowniczych jest jedną z najbardziej znanych i kluczowych metoda zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Pracownikom system ocen pracowniczych umożliwia poznanie opinii przełożonych, natomiast przełożonym daje wiedzę na temat jego zespołu. 

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

Oceny może dokonać tylko przełożony, wtedy jest to ocena 90° przy tradycyjnym podejściu. Jeśli występują o najmniej dwa źródła oceny, przełożony, pracownika itp. Mamy do czynienia z oceną 180° bądź 360° .

    [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

    Oceny pracownicze dają szeroką wiedzę szefom na temat ich zespołów, tego, jakim potencjałem dysponują (ocena kompetencji), jednocześnie pokazując, na jakim poziomie realizowane są cele zespołu (ocena celów).

      [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|0px|51.1562px|0px”][et_pb_row module_id=”badanie” module_class=”blurb-card” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”25.5781px|0px|50px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”BADANIE OPINII I SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW” use_icon=”on” font_icon=”%%49%%” use_circle=”on” circle_color=”#0d2035″ module_id=”badanieopinii” _builder_version=”3.0.74″ header_font=”Source Sans Pro|||on|” header_font_size=”25px” text_orientation=”center”][/et_pb_blurb][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px” custom_margin=”50px|||”]

      Metoda ta, jak sama nazwa mówi badan opinię i poziom satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy, jak również na temat całej organizacji. Jest to ważna w obecnych, zmieniających się warunkach na rynku pracy metoda. 

      [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

      Bardzo istotne jest obecnie aby znać poziom zadowolenia swoich pracowników, ale również mieć wiedzę na temat tego, czy danych pracownik realizuje się w 100% na danym stanowisku. Czasem takie badanie pozwala na przesunięcia w organizacji i umiejscowienie danej osoby na lepszym stanowisku, gdzie będzie efektywniejsza.

        [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

        Badanie pozwala poznać postawy panujące w organizacji jak również zidentyfikować miejsca, w których potrzebne są zmiany. Badanie wykonywane jest za pomocą ankiet i wywiadów kwestionariuszowych.

          [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_padding=”0px|0px|51.1562px|0px”][et_pb_row module_id=”outplacement” module_class=”blurb-card” _builder_version=”3.25″ custom_padding=”25.5781px|0px|30px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”OUTPLACEMENT INDYWIDUALNY I GRUPOWY ” use_icon=”on” font_icon=”%%49%%” use_circle=”on” circle_color=”#0d2035″ module_id=”outplacement” _builder_version=”3.0.74″ header_font=”Source Sans Pro|||on|” header_font_size=”25px” text_orientation=”center”][/et_pb_blurb][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px” custom_margin=”|||”]

          Outplacement to działania ukierunkowane na zniwelowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników.

          Oferujemy indywidualne i grupowe programy outplacement, dostosowane do profilu stanowisk i potrzeb zwalnianych pracowników. Pomagamy w powrocie na aktywny rynek pracy.

          [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ custom_padding=”0px|0px|20px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro|on|||” text_font_size=”20px”]

          Korzyści:

          [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.25″ custom_padding=”0px|0px|25.5781px|0px” column_structure=”1_2,1_2″][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

          • Wzrost morale, lojalności i szacunku pracowników pozostających w firmie.
          • Poprawa atmosfery współpracy i budowanie zaufania do pracodawcy.
          • Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji, jako dbającej o zasoby ludzkie.

            [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Source Sans Pro||||” text_font_size=”18px”]

            Nasz zespół specjalistów posiada wieloletnie doświadczenie w unijnych projektach aktywizacji zawodowej. Do Państwa dyspozycji oddajemy sztab ekspertów: psychologów, doradców zawodowych, job-coachów, pośredników pracy oraz trenerów umiejętności miękkich.

              [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]