Ein extrem schnelles Diagnosewerkzeug!

 

Bereits die erste Sitzung mit dem Berater zeigt die Ursache des Problems auf und ermöglicht die Erstellung eines wirksamen Aktionsplans!

 


Dazu wird u.a. die Methode der Systemeinstellungen verwendet:

+

Verbesserung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Kunden

Lösung von Konflikten

r

Lösung von Unternehmenskrisen

Verbesserungen der Führungsfunktionen

T

Unterstützung bei strategischer Entscheidungsfindung

&

Erleichterung der Reorganisation von internen Strukturen

U

Einholung einer klaren Einschätzung der Situation

 

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Entdeckung neuer Möglichkeiten und Richtungen für die Entwicklung

Wer kann die Methode der Geschäftseinstellungen verwenden? Jedermann:

 

Von Firmen-Geschäftsführern und Familienunternehmern über Manager verschiedener Ebenen bis hin zu einfachen Angestellten und Arbeitslosen. Sog. Einstellungsarbeit ist sowohl in Gruppen (Workshops) als auch in Form von Einzelsitzungen möglich. 

Die Methode der Systemeinstellungen in Unternehmen und Organisationen ist von Bert Hellinger Familiensystemeinstellungen abgeleitet. Es wurde beobachtet, dass die gleichen Gesetze, die in Familiensystemen gelten, auch in anderen Systemen, z.B. Unternehmen, Vereinen, Stiftungen usw. wirken. 

Der Berater handelt im Einklang mit diesen universellen Rechten und trägt zur Wiederherstellung des Gleichgewichts im System bei. Eine gesunde Organisation ist eine Organisation, in der sich die Mitglieder wohl fühlen und effizient arbeiten können. Es handelt sich um eine Branche, in der die Mitarbeiterfluktuation gering und die Motivation hoch ist. Die Verwaltung einer solchen Organisation ist einfach.

Wenn das System ungesund ist, fehlt es ihm an Vertrauen, Loyalität und einem Gefühl der Sicherheit. Konflikte, Mobbing, Stress, Frustration und berufliches Burnout unter den Mitarbeitern sind alles Faktoren, die zunehmen.

Einstellungen ermöglichen es Ihnen, verborgene Beziehungen im System zu sehen. Indem man die wahren Zusammenhänge aufzeigt, fallen die aufgezeichneten Fehleinschätzungen und Meinungen und es erscheinen verfügbare Lösungen. Das Aufzeigen der Realität ermöglicht es, die Situation zu heilen, Pattsituationen und Stagnation zu überwinden und vorwärts zu kommen.

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